节后用工观察：就业选择增多 “智能制造”领域缺工程度加大

返岗就业高峰 就业选择增多

眼下正是节后返岗就业的高峰期，各地春风行动、就业援助月举办的线上、线下招聘会密集举行。记者观察发现，对于农民工群体来说，无论在家门口就业还是外出务工，选择越来越多。

在安徽亳州，当地人社部门想发设法要把工人留下来，每天安排专车从乡镇接人，参观本地的用工企业。企业专门安排讲解员面对面给有就业意向的人员答疑解惑。

安徽省亳州市谯城区魏岗镇刘小庙村村民 王永娟：现在我在这个厂参观，（这里）离家近，可以照顾家里和孩子，工资方面待遇也不错，今年不打算出去（打工）了 在家里做。

安徽省亳州市谯城区张店乡乔楼村村民 葛跃敏：这个厂感觉还不错，福利待遇也好，还能住宿，离家也近，就在这里干。

今年以来，当地人社部门通过组织招聘会、“村村通”广播进行宣传、发放“一封家书”等宣传材料的方式，让越来越多农民工留在家门口就业。

在浙江，这两天，近200名来自云南省临沧技师学院的应届毕业生，就跨越千里来到长兴工作。

临沧技师学院应届毕业生 郭应翔：期待就是能拿高工资。来到这里我想能多学一点东西，好的话，我会在这里留下。

长兴一方面开设线上招聘会，另一方面，在各个乡镇搭建招聘网点，让有就业需求的村民在家门口就能找到工作。同时，长兴还组织起一支跨省招聘的队伍，分赴3省12县市进行跨省驻点招聘，吸纳中西部地区务工人员。人社部数据显示，目前市场供求保持活跃状态。

人力资源和社会保障部就业促进司司长 张莹：100个城市公共就业服务机构市场求人倍率保持在1.5以上，（2021年）四季度是1.56，网络招聘市场也延续着活跃的态势。

送技能 送服务 千方百计助就业

刚才片子中提到的“求人倍率”，是反映劳动力市场供求状况的重要指标。当求人倍率大于1，说明职位供过于求，反之则表示供不应求。在今年的用工市场上，为减轻节后复工复产人员不足的问题，各地通过线下免费送技能、送保障，线上搭建平台等举措，最大程度为务工人员提供一揽子服务。

今年45岁的贾凤珍从老家沂水来到青岛，刚落下脚就来到市北灵活务工市场找活。

外来务工人员 贾凤珍：因为我们接触孩子比较多，对孩子照顾这方面说实话比较了解一些，所以想来家政这里找点活干。

现在像贾凤珍这样的灵活务工人员越来越多，并成为务工市场的新趋势，但与传统进厂、签订长期劳务合同相比，零工群体流动性大，岗位技能普遍不足，是这类群体的一大特征。为此，青岛市开展了以人社局牵头、多部门协作的春风行动，为他们提供岗前培训。

青岛市市北区公共就业和人才服务中心工作人员 赵丽微：目前，节后用工市场供需两旺，开展了家政服务等小班制、订单制培训课程。

在山西运城，当地集中为外出务工人员、就业困难人员等重点群体以及各类用人单位提供高质量的求职招聘服务。通过有效搭建供需对接桥梁，既为广大求职者送去岗位“大礼包”，又帮助用人企业缓解用工需求。

山西联众人力资源有限公司总经理 丁兴国：我们在江苏南通成立了山西省在外务工人员服务站，（务工人员）到达服务站后，有专职的老师带领他们体检、面试、入职以及提供法律维权等一系列暖心服务，让务工人员安心踏实地在那边就业。

“智能制造”领域缺工程度加大

统计显示，截至目前，全国范围内举办的就业援助月和春风行动仍在进行当中。截至二月上半月，累计发放各类红包补贴超过5亿元，举办招聘活动15000余场，提供岗位信息近100万个。人社部昨天发布：2021年第四季度全国招聘大于求职，同时还发布了“最缺工”的100个职业排行，这些趋势都反映出当前制造业缺工状况在持续，特别是“智能制造”领域缺工程度加大。

从100个职业分布看，有43个属于第六大类职业——生产制造及有关人员，自2019年第三季度本排行发布以来制造业类职业占比一直较高；汽车生产消费领域需求旺盛，“汽车零部件再制造工”“汽车饰件制造工”“汽车维修工”等职业新进排行；智能制造领域“多工序数控机床操作调整工”“工业机器人系统操作员”等职业排位上升，缺工程度加大。

在广东佛山，以制造业为主题的专题招聘会已经连开11场。特别是随着佛山制造业企业数字化智能化转型，对新能源、数字创意类别的研发等岗位需求增大。

招聘企业代表 梁先生：之前最基础安装技术员，要求装块屏幕就可以了，但是现在要帮我们负责项目管理，要开始会画图纸，帮我们做项目资料，让他们由一个普通工人转变成全流程的技术型人才。

在安徽铜陵，面对技术工人的缺口，企业普遍采取了提高薪酬、改善福利的办法招工引才。

招聘企业人事经理 姚文琦：我们现在主要缺的是一线操作技术员，目前缺口量大概在2000人。我们人才房票还有生活补贴都有，大专的话有1500（元）的生活补贴，本科是2000元生活补贴，人才房票有8万（元）到10万（元）不等的补贴。

招聘企业人事专员 章小燕：大概是需要60到80余人，主要就是一些技术岗和一些普通的操作岗。我们公司有很多的福利，每年有三个节包括生日福利都是有的，还有年底的奖金。

人社部表示，为缓解招工难问题，今年将聚焦促进供需匹配，强化培训服务质量。

人力资源和社会保障部就业促进司司长 张莹：继续实施职业技能提升行动，瞄准市场需求，提升培训效果。推进就业服务质量提升工程，统筹开展好“10+N”就业服务专项活动，落实重点企业常态化用工服务，努力缓解招工难问题。