吸引青年来得了、干得好、留得住 真金白银“拼人才”

5月底，来自湖南各大高校的近百名师生参加长沙首场企业开放日活动，深度体验企业生产生活环境。长沙市人社局供图

7月19日，湖南长沙，长沙人社直播间政策宣讲第十一期“就在长沙 政策护航”2023年服务高校毕业生人社政策解读暨直播带岗开播。长沙市人社局供图

(资料图片)

7月15日，江苏无锡，“发现无锡 爱上梁溪”青年工程师能力提升训练营活动开启，参加活动的60多名学生将走进无锡，了解无锡。无锡市人社局供图

就读于南京航空航天大学的2024届硕士毕业生巩云这个暑期很忙碌。7月15日晚上7点，巩云来到无锡四大历史文化街区之一的小娄巷。一条石板路蜿蜒穿过白墙黑瓦，两边商铺林立，浓郁的江南风情扑面而来。

巩云不是来观光的游客，而是来参加江苏省无锡市梁溪区与无锡人社部门共同举办的2023年锡创荟·青年创业人才嘉年华暨“发现无锡 爱上梁溪”青年工程师能力提升训练营活动，这里汇聚了12所高校的66名大学生。

参观了惠山古镇，巩云为魅力无锡所打动，“底蕴深厚、环境优美、城建完善，房价相对较低，我觉得这里非常宜居。”

不止是无锡，中青报·中青网记者近日在多方采访中了解到，为落实落细大学生就业优先政策，确保就业大局稳定，各地各部门纷纷出台助力大学生就业利好政策，建立促就业的长效机制。从某种意义上来说，各地“拼人才”的种种举措，是为了不断挖掘城市就业潜力，吸引年轻人来得了、干得好、留得住，为经济高质量发展添上人才砝码。

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“企业展厅、生产车间、办公大楼甚至食堂都去沉浸式体验了”

“我的专业适合哪一份工作？该去公司还是事业单位上班？哪个城市更宜居，能实现工作、生活双平衡？”在中南大学读硕士的詹翔宇明年毕业，他现在开始面临职业规划和人生选择。

7月9日，詹翔宇与来自全国24所高校的100名大学生，在湖南省长沙市委组织部和市人力资源和社会保障局的欢迎中，参加“打卡长沙 链上星城”长沙体验周活动。

长沙市人社局相关工作人员告诉中青报·中青网记者，体验周是长沙市“打拼能出彩 生活能幸福”全国高校学子长沙行系列活动的重要组成部分。从5月起，按照重点企业需求与重点院校专业精准匹配的原则，选取园区或产业链上具有代表性、有人才需求的重点企业，让众多高校学子在长沙进行深度体验。

中联重科、中冶长天、三一集团、芒果TV……4天行程中，詹翔宇和小伙伴们集中参观了长沙的11家企业，遍及湘江新区、长沙经开区、马栏山视频文创产业园等5个市内重点园区，“企业展厅、生产车间、办公大楼甚至食堂都去体验了，一些企业还有现场座谈，能让我们与HR、学长学姐们现场互动交流。”在一路体验中，詹翔宇兴趣极高。

全程提供“保驾护航”的，还有来自长沙市复合型年轻干部培训班的47名长沙本地青年干部。青年干部易石根表示，他们会为高校学生实习、择业提供相关建议，推荐合适的岗位，为学生的个人发展出谋划策。

北京大学学生郑倩也对在长沙的沉浸式体验之旅念念不忘。短短几天时间，长沙人社部门工作人员带他们走进岳麓书院、夜游橘子洲头、观看电影《长沙夜生活》……“我是第一次来到长沙，像我们这样的湖南省外学生，通过这些活动能更全面、更具体地了解这座城市的生活。”郑倩说，现在很想寻找在长沙的工作机会。

“企业人才需求方向与参观学生专业高度契合，企业及学生普遍对活动表示满意，活动成效明显。”长沙市人社局人力资源流动管理处处长楼欣介绍，活动开展以来，已有多名学子向当地企业投递简历，并达成实习或就业意向，“我们希望通过系列举措，让广大青年才俊走进长沙、感受长沙，最终留在长沙。”

“长沙是一个很具幸福感的城市，潜力无限。”詹翔宇被长沙的人文地理条件和城市的公共服务质量所吸引，有意向专业对口的企业投递简历。

精挑细选就业见习基地 练就一技之长

2023届高校毕业生规模同比增加82万人。在就业市场中，不仅“双一流”大学的毕业生人数庞大，普通本科、专科院校毕业生也占据很大比例。对毕业求职的大学生而言，如何掌握一项实用的技能，适应就业市场的需求，寻找到适合自己的职业发展方向尤其重要。

21岁的程蕾萍毕业于江西卫生职业学院，今年1月至6月，她在江苏无锡一家医疗科技有限公司见习，6月30日拿到毕业证后，她即被见习基地留用，目前正在正畸部从事排牙设计工作。

这家医疗科技公司是无锡人社部门为大学毕业生精挑细选的就业见习基地之一。这样的基地如今在无锡已超过700家，组织上岗5122人，开发就业见习岗位超过2.2万个。这些就业见习岗位不仅提供给像程蕾萍这样的应届毕业生，根据无锡市人社部门的规定，符合下列条件之一的人员，可申请参加就业见习活动：毕业两年内未就业的全日制普通高校、中等专业学校毕业生以及通过教育部相关机构学历学位认证的留学回国人员；毕业两年内未就业的技师学院高级班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生；未就业的16-24岁登记失业青年。

作为2022届毕业生，张祥飞从浙江一职业技术学院毕业后，一直没能找到工作。失落中的他在手机上刷到一篇关于浙江杭州就业见习政策的推送文章。在手机上经过简单的申请程序，他被一家科技公司接收，成为一名见习“档案数字化管理师”。

一年多来，张祥飞在岗位上积累了工作经验，还获评公司事业部“年度优秀员工”。根据杭州市就业见习政策，公司每月会为他发放不低于杭州市最低工资标准的生活补助。

杭州市就业管理服务中心青年就业处相关负责人介绍，就业见习基地的首要目标是确保见习生能“学得到、学得好技能”。申请认定为就业见习基地的企事业单位要能够提供一定数量的见习岗位，且每个岗位都要有明确的带教计划及带教老师，一名老师不能带教超过5人。

2022年从浙江大学金融专业硕士研究生毕业的叶思卿讲述，2021年暑期，她成为杭州银行“摘星计划”见习学员。让她感受深刻的是，校园与职场有很大不同，“有益的见习阶段有助于脱离学生思维，逐渐步入社会”。在见习期中，她既锻炼了专业技能，也拓展了职业发展视野。2022年，她成功入职杭州银行总行，成为一名管培生。

“就业见习基地既帮助毕业生提升就业能力，也方便用人单位对见习大学生进行考察和留用，成为企业吸纳人才的重要渠道之一。”上述负责人说，杭州新一轮就业见习政策调整了见习基地认定条件，将会提供更大范围、更多产业领域的企业，供毕业生选择。

近两年，杭州在复旦大学、南京大学等长三角区域内9所“双一流”高校设立杭州市大学生就业创业指导站。截至目前，杭州累计有13万余名大学生受益于就业见习政策，累计拨付各类见习补贴超4亿元。

人才高地成为城市高质量发展的青春引擎

从江南小城到工业之城，从“米码头”“布码头”到高新技术产业重地，无锡的产业发展离不开对海内外人才的吸引和培养。事实上，吸引青年来得了、干得好、留得住，已成为城市区域经济高质量发展的人才竞争砝码。

对于大学毕业生而言，他们选择在一个城市落脚时，会仔细考量就业、住房、子女教育、医疗等条件，而落户条件则成为优先考虑的“硬杠杠”。

近日，浙江落户“放大招”吸引众多关注。浙江省政府官网发布了《浙江省推动落实常住地提供基本公共服务制度 有序推进农业转移人口市民化实施方案》，要求全省（杭州市区除外）全面取消落户限制政策，确保外地与本地农业转移人口进城落户标准统一，试行以经常居住地登记户口制度，落实合法稳定住所（含租赁）落户及配偶等直系亲属随迁政策。简单来说，只要能租房子，就能在浙江除了杭州市区之外的地方落户。

事实上，为提升城市竞争力，吸纳大学生人才储备，近期，全国多地放宽了落户条件，郑州、济南等特大城市以及福州、石家庄、南昌、大连、昆明等I型大城市（即城区人口介于300万到500万之间的城市）已全面放宽落户条件。

按无锡市实施人才引进落户新政，尚未落实工作、符合条件的全日制本科及以上学历的高校毕业生，可以通过办理“先落户后就业”落户无锡，再就业创业。新政同时放宽了已在锡就业的外地户籍人员的人才引进门槛，具有中专及以上学历，初、中级职称或高技能者可申请“直接落户”。

尽管一些地方人社部门近年来出台了一系列落户政策措施，但记者在采访中发现，仍然有不少年轻人对各地落户新政并不了解。

“祝大家就业在长沙，遇见美好未来！”7月19日，湖南省长沙市人社局直播间，两个小时的直播带岗结束，担任主播的长沙人社局干部梁露，长舒了一口气——这场直播的观看人数比往常多了十几倍，将近60万。

梁露准备了许多“干货”，包括解答高校毕业生怎么找工作、找工作要防范的陷阱等问题。她还全方位地宣传介绍长沙的就业和落户相关政策，比如如何迁移户口，毕业的时候怎么转档案，这些都是求职的毕业生切实需要了解的信息。

“长沙太懂年轻人初入社会时的需要了！”此前在一家汽车企业见习了3个月的周芷卉，每个月都能获得1000元大学生实习补贴，“非常暖心，很爱长沙。”如今已经是一名“新长沙人”的周芷卉说。

除了优化青年发展软环境，作为全国青年发展型城市建设试点城市，长沙推出人才政策“升级版45条”充分释放长沙产业、房价和政策优势，为来打拼的年轻人提供从毕业实习到落户住房，从创新创业到成长成才的“引育留用”全链条服务体系。截至今年5月，发放青年人才租房和生活补贴18.36亿元。为促进毕业生等青年人才就业创业制定了一揽子政策措施，尤其是鼓励在长高校引导毕业生留长就业，最高给予100万元/年的奖励。

无锡也在用真金白银留住青年。在租房方面，对符合政策条件的应届毕业生给予本科（技师）1万元/年、硕士1.5万元/年、博士2万元/年的租房补贴支持，累计支持2年。全球高校排名前100强或所学学科前20强的应届毕业生累计支持3年。在购房方面，对符合政策条件的全球高校排名前100强或所学学科前20强的大学毕业生，给予本科10万元、硕士20万元、博士30万元的一次性购房补贴支持。

无锡连续4年获得“中国年度最佳引才城市”称号，2022年人才总量达到207万人。打造人才高地正成为各地市高质量发展的青春引擎。

中青报·中青网见习记者 陈晓 刘胤衡 来源：中国青年报